Basishouding medewerkers
De visie van het Transitiehuis vertaalt zich in een houding die alle medewerkers aannemen en uitdragen.
- De focus ligt op krachten, talenten en mogelijkheden, zonder ontkenning van de moeilijkheden en risico’s.
- De medewerkers benaderen de deelnemer als een evenwaardig persoon die in staat is zelf verantwoordelijkheid te dragen en op te nemen (emancipatorische houding).
- De medewerkers stimuleren actief burgerschap (zelfbeschikking, afhankelijkheid, rechten en plichten).
- De medewerkers nemen een meerzijdig partijdige houding aan. Ze vertrekken vanuit de individuele beleving van de deelnemer, maar houden rekening met zijn/haar context, de medebewoners, de positie van het slachtoffer en de bredere maatschappij.
- De coach heeft een voorbeeldfunctie en brengt de eigen én maatschappelijke waarden en normen binnen in het Transitiehuis. Hij/zij maakt gebruik van de eigen vaardigheden om het proces van de deelnemer positief te beïnvloeden door:
- Een actieve, empathische luisterhouding aan te nemen
- De deelnemers te benaderen op een respectvolle manier, zonder oordeel.
- Authentiek te zijn.
- Het ontwikkelen van een professionele werkrelatie met respect voor grenzen.
- Te confronteren met zorg.
- Op een open, transparante en verbindende manier te communiceren