nlfr

Basishouding medewerkers

De visie van het Transitiehuis vertaalt zich in een houding die alle medewerkers aannemen en uitdragen.

  • De focus ligt op krachten, talenten en mogelijkheden, zonder ontkenning van de moeilijkheden en risico’s.
  • De medewerkers benaderen de deelnemer als een evenwaardig persoon die in staat is zelf verantwoordelijkheid te dragen en op te nemen (emancipatorische houding).
  • De medewerkers stimuleren actief burgerschap (zelfbeschikking, afhankelijkheid, rechten en plichten).
  • De medewerkers nemen een meerzijdig partijdige houding aan. Ze vertrekken vanuit de individuele beleving van de deelnemer, maar houden rekening met zijn/haar context, de medebewoners, de positie van het slachtoffer en de bredere maatschappij.
  • De coach heeft een voorbeeldfunctie en brengt de eigen én maatschappelijke waarden en normen binnen in het Transitiehuis. Hij/zij maakt gebruik van de eigen vaardigheden om het proces van de deelnemer positief te beïnvloeden door:
    • Een actieve, empathische luisterhouding aan te nemen
    • De deelnemers te benaderen op een respectvolle manier, zonder oordeel.
    • Authentiek te zijn.
    • Het ontwikkelen van een professionele werkrelatie met respect voor grenzen.
    • Te confronteren met zorg.
    • Op een open, transparante en verbindende manier te communiceren